Ежегодно 28 апреля в Российской Федерации отмечается Всемирный день охраны труда в целях обеспечения конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, привлечения внимания общественности к проблемам в области охраны труда. Работодатели, профсоюзные организации и специалисты в области охраны труда организуют мероприятия, посвященные этой дате. В текущем году внимание сосредоточено на изучении воздействия изменения климата на безопасность и гигиену труда.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2024 году: «Изучение влияния изменения климата на охрану труда и здоровье». Изменения погодных условий оказывает заметное влияние на сферу труда, особенно на безопасность и здоровье работников. Климатические изменения оказывают существенное влияние на условия труда, затрагивая безопасность и здоровье работников, такие как тепловой стресс, ультрафиолетовое излучение, загрязнение воздуха, крупные промышленные аварии, экстремальные погодные явления, увеличение инфекционных заболеваний, вызываемых бактериями и вирусами, увеличение воздействия химических веществ.

Руководителям организаций необходимо:

- совершенствовать систему управления охраной труда, осуществлять модернизацию производственных процессов направленных на повышение качества рабочих мест, улучшение условий труда, инвестировать средства в охрану труда и ставить во главу приоритет сохранения жизни и здоровья работников.

­ провести в преддверии 28 апреля в организациях Дни охраны труда, смотры, конкурсы по культуре производства и охране труда.

Работникам организаций:

­ обратить внимание на соблюдение требований охраны труда, инструкций по охране труда, правильности применения средств индивидуальной защиты;

­ соблюдать трудовую и производственную дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, технологического процесса, безопасной эксплуатации машин и механизмов;

­ активнее участвовать в развитии системы управления охраной труда путем направления предложений работодателям по обеспечению безопасных условий труда на своём рабочем месте.

Общественным организациям:

­ в рамках социального партнёрства в полной мере развивать сотрудничество работодателей и работников в обеспечении соблюдения требований охраны труда;

­ активизировать пропаганду охраны труда в целях повышения уровня культуры труда и формирования здорового образа жизни работающего населения с использованием интернет-ресурсов и средств массовой информации;

­ содействовать работодателям в обеспечении безопасных условий труда через усиление общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Рекомендуется отметить Всемирный день охраны труда с учетом актуализированных рекомендаций по профилактике распространения коронавирусной инфекции.

Только нашими совместными усилиями можно создать здоровые и безопасные условия труда и снизить риск повреждения здоровья работников.

Главный специалист по охране труда Администрации Кунашакского муниципального района Фахрутдинова С.М.

---

Работодателям Кунашакского района Челябинской области

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о проведении в 2024 году областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» по итогам работы за 2023 год и начале приёма конкурсных документов. В Конкурсе могут принять участие организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Кунашакского района Челябинской области.

Конкурс проводится в следующих номинациях:

- «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях»;

- «Организация работ по условиям и охране труда»;

- «Трудоустройство инвалидов»;

- «Реализация программ социальной поддержки работников»;

- «Социальная активность организации на территории присутствия»;

- «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах»;

- «Развитие системы наставничества в организациях»;

Претендент на участие в конкурсе вправе подать заявку на участие в одной, нескольких или во всех номинациях с приложением отдельного пакета документов по каждой номинации.

Конкурсные документы представляются в срок до 01 июня 2024 года. Дата представления документов на Конкурс, посылаемых по почте, определяется по штемпелю почтовой связи на конверте. Конкурсные документы участнику Конкурса не возвращаются.

Методическое сопровождение и консультирование по вопросам проведения Конкурса оказывают следующие подразделения Главного управления (г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а):

1) в номинациях «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Реализация программ социальной поддержки работников», «Социальная активность организации на территории присутствия» и «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах», «Развитие системы наставничества в организациях» - отдел регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства, кабинет 102, телефон: 8(351)237-08-92, e-mail: Zamyatina_OM@szn74.ru;

2)    в номинации «Организация работ по условиям и охране труда» - отдел охраны и госэкспертизы условий труда, кабинет 112, телефон:   8(351)261-42-70, e-mail: Korchakova_NV@szn74.ru;

3)   в номинации «Трудоустройство инвалидов» - отдел программ и мероприятий в сфере занятости населения, кабинет 115, телефон           8(351)261-51-19, e-mail: Legkih_NV@szn74.ru.

Положение о проведении Конкурса размещено на официальном сайте Главного управления (www.szn.gov74.ru) в подразделе «Конкурсы» раздела «Социальное партнёрство» вкладки «Дополнительно».

🌎На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты».

⚙️Сервис помогает получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте, а также обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.

            

❓Как работает сервис

💖Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов

🟢профессию

🟢вид загрязнений

🟢вид работ

🟢вид опасностей

✍️На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.

🏢Разработанный Рострудом сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.

Ссылка на сервис 👉 тут. (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ppe)

🗣Всего на «Онлайнинспекция.рф»  доступно более 20 различных бесплатных сервисов, которые помогают в вопросах соблюдения трудового законодательства.

#роструд #сервисы #цифровизация #онлайнинспекция #сиз #охранатруда

Как организовать обучение по охране труда в 2023 году и не нарушить закон

Прошёл год с момента, как изменился формат обучения по охране труда. Многие до сих пор не знают точно, в чём они заключаются или не обращают внимания на нововведения, продолжая обучать по привычной схеме. Оба варианта могут грозить серьёзными предписаниями ГИТ и штрафами за нарушение.

Три важных изменения в формате обучения по охране труда

Модули	Индивидуальное обучение	Практика
Если раньше программа была условно одна, то теперь нужно выбрать одну из нескольких: - программа А — общие сведения по охране труда; - программа Б — формируется в зависимости от опасных вредных факторов на конкретном рабочем месте; - программа В — по обучению работам повышенной опасности; - СИЗ — обучение по применению средств индивидуальной защиты; - оказание первой помощи пострадавшим — теперь это тоже составная часть обучения по охране труда.	Каждого сотрудника надо обучать в соответствии с его должностными обязанностями	В модули Б, В, СИЗ и оказание первой помощи обязательно должна быть включена практика в объёме от 25% до 50% программ. А это довольно существенный объём программы.

С одной стороны, легко разобраться, кого по каким направлениям учить: модули стали конкретнее. Но внутри них есть вариативность — у разных сотрудников в одной и той же программе может быть разное наполнение.

Например, есть программа Б, и по ней нужно обучать только по тем опасным факторам, которые есть у конкретного работника по результатам спецоценки или оценки профрисков. По программе В нужно обучать только по тем работам повышенной опасности, которые имеют отношение к конкретному человеку. По программе СИЗ необходимо проводить обучение только по тем СИЗ, которые требуют такого обучения.

При этом нет конкретного перечня, какие СИЗы нужно изучать обязательно — их определяет работодатель. Объём программы по оказанию первой помощи также определяет работодатель с учётом примерных программ. Всё зависит от того, какие опасности есть на рабочем месте.

С СИЗами разобраться легко. Например, существуют простые и понятные СИЗ — перчатки, каска, ботинки — их можно не включать в программу обучения; а бывают сложные СИЗ — изолирующие противогазы, тепловизоры — по ним сотрудников точно надо обучить. В нашей практике есть компании, которые обучают по всем СИЗ сразу, чтобы не тратить время на выбор конкретных направлений. Это допустимо и нисколько не усложняет процесс. Как работодатель, вы можете сами выбрать оптимальное решение.

Как организовать обучение в своей компании с учётом нововведений?

Теперь работодателю нужно не только следить за сроком обучения, но и назначать конкретные модули, учитывать их вариативность, а потом делить людей на группы и организовывать им практику. Плюс нужны преподаватели, технические средства обучения и отдельное рабочее место для проведения обучения.

В сложившейся ситуации можно выбрать один из трёх вариантов:

Вариант 1. Обучать формально и ничего не менять: просто привести программу в соответствие и сделать протоколы. Формальное обучение — это недальновидное решение. Когда придёт время сдавать документы в Реестр, станет очевидно, что обучением в соответствии с постановлением №2464 в компании никто не занимался.

Вариант 2. Обучать всех и всему: сделать одну обучающую программу на всех и включить в неё всё, что нужно и можно. Это тоже плохой вариант. Во-первых, документы также покажут, что обучение близко к формальному, а практику «всем» и «по всему» вы точно не организуете. Во-вторых, объём программы по Б, В и СИЗ будет просто космический.

Вариант 3. Организовать обучение в соответствии с новым порядком. Это объёмная и сложная задача, но только так можно обучить всех тому, что им нужно, и не нарваться на штрафы

Кто следит за тем, чтобы обучение было в соответствии с 2464?

Постановление № 2464 предписывает вводить данные по обученным сотрудникам в Реестр Минтруда. Сейчас там содержится менее 50 тысяч записей. В России около 3 миллионов юридических лиц и столько же индивидуальных предпринимателей — в сумме 5-6 млн юридических лиц и предпринимателей. Почему всех этих людей до сих пор нет в реестре? Они не обучают сотрудников?

Мы допускаем, что среди миллионов юрлиц есть те, кто:

• освободили работников от обучения;
• обучили работников перед принятием нового нормативного документа — пока им просто нет необходимости регистрироваться в реестре.

Но работники увольняются, на их место приходят новые — многие юрлица всё равно должны обучать и этих сотрудников тоже. С появлением реестра Минтруд может использовать внесённые данные, чтобы вовремя выписывать штрафы конкретному предприятию. Данная процедура будет запущена в ближайшее время. Также данные о вашей компании и сотрудниках есть в фондах: сколько человек работает, на каких должностях, какое количество времени и т.д. Минтруд может легко сравнить данные в реестре с данными в фонде и выяснить, обучаете ли вы сотрудников или нет.

Поэтому рано или поздно каждой компании придётся задуматься, как организовать обучение не формально, а в соответствии с новыми требованиями, передать данные в реестр и работать спокойно.

      Падение работников с высоты является одной из самых распространённых причин несчастных случаев на производстве. Высота, при которой работы считаются работами на высоте, это 1,8 м. В стране ежегодно половина несчастных случаев на производстве возникают по этой причине. Есть категория работников, которые обязаны на рабочем месте соблюдать определённые правила безопасности труда при работе на высоте, такие работники как строители, электромонтажники, монтажники связи и т.д. У таких работников существуют риски связанные с возможным падением работника с высоты даже с человеческого роста, и получить увечья или смертельный исход, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами. Условия же обеспечения безопасности в таких случаях зависят не только от самого работника, но и от работодателя. Такие работники, выполняющие работы на высоте, в соответствии с действующим законодательством должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Работодатель или уполномоченное им лицо обязан до начала проведения работы на высоте организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ для работников и проверить знания по требованиям охраны труда. Не допускать на такие работы новичков, работников других профессий и работников имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.

     Основная причина падения работников с высоты – отсутствие или неправильное применение страховочных средств, не соблюдение мер безопасности. Помимо обозначенных причин существенным является и как халатность самого работника, так и руководителя – или попросту незнание того, как правильно применять и закреплять средства защиты от падения. Ответственность за нарушение правил охраны труда на производстве в первую очередь несут должностные лица, т. е. лица на которых возложено выполнение обязанностей по охране труда. За нарушение правил техники безопасности должностные лица и работники привлекаются следующим видам ответственности– административной, дисциплинарной, материальной и уголовной.

      Почему же работники и работодатели порой не выполняют требования правил, идут на нарушения и это иногда приводит к несчастному случаю?

      Частично решить проблемы обеспечения безопасности персонала при выполнении работ на высоте призваны новые правила по охране труда, Приказ Минтруда России № 782н от 16.11.2020года. Правилами предусмотрена обязанность работодателей использовать современные страховочные системы при работе на высоте. Даны рекомендации и разъяснения по применению страховочных систем при выполнении различных видов работ на высоте. Установлен порядок обучения работников, допущенных к выполнению работ на высоте. Остается надеяться, что при соблюдении требований этих правил несчастных случаев на производстве по причине падения работников с высоты станет меньше.

Ведущий специалист по охране труда

Кунашакского района                                                                                      С.М.Фахрутдинова

---

---

Правила охраны труда при выполнении работ

в водопроводных, канализационных и газовых колодцах

К сожалению приходится констатировать, что при выполнении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах ежегодно происходят несчастные случаи с гибелью работников.

Работы в инженерных сооружениях, таких как канализации, колодцы, коллекторы и прочие должны проводиться по наряду-допуску с обязательным предварительным инструктажем и с использованием средств индивидуальной защиты, к которым относятся предохранительные пояса, шланговые противогазы, кислородные изолирующие противогазы, устройства для определения наличия газа, защитные каски, аккумуляторные фонари и другие.

К выполнению работ в колодце должна направляться бригада из трех человек: один — для работы в колодце, другой — на поверхности, и третий для наблюдения и оказания помощи. Перед спуском воздух в колодце необходимо проверить газоанализатором или газосигнализатором. Если при первой проверке обнаружен газ, то для его удаления в колодце нужно либо проветрить, открыв два смежных с рабочим колодца, либо вентилятором произвести нагнетание свежего воздуха, после чего второй раз проверить наличие газа. Запрещается удаление газа путем выжигания.
Работающий в колодце должен иметь при себе газоанализатор или газосигнализатор, при сигналах которого незамедлительно должен подняться наверх. При невозможности удаления газа спуск в колодец допустим только с использованием штангового противогаза. Независимо от результатов проверки на наличие газа использование предохранительного пояса с веревкой и защитной каски обязательно при выполнении работ.

Руководителям предприятий и организаций необходимо:

- усилить контроль над правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, в том числе при работах с повышенной опасностью;
- усилить контроль над прохождением периодического медицинского осмотра;
- провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда, в том числе с работами с повышенной опасностью;
- провести внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда в специализированном центре инженерно-техническому персоналу, ответственному за выдачу наряд-допуска, а также ответственным по наряду-допуску;
- провести внеочередную тренировку при работе в колодцах с применением средств индивидуальной защиты;
- провести внеочередную проверку знаний по оказанию первой медицинской помощи, в том числе при отравлении газами;
- провести внеплановый инструктаж по охране труда работникам предприятия.
           Соблюдение обязательных требований правил при выполнении работ, проведение постоянных профилактических мероприятий может значительно снизить либо исключить случаи повреждения жизни и здоровья работников при работах в колодцах.

Ведущий специалист охраны труда

Кунашакского муниципального района                                                       С.М.Фахрутдинова

Летом работодатели активно принимают на работу несовершеннолетних. У трудовых отношений с ними есть свои особенности, условия и ограничения. Рассмотрим, как трудоустроить подростка по всем правилам и не нарушить закон

Нормативная база

Несмотря на то что в Трудовом кодексе РФ есть глава 42, регулирующая трудовые отношения с несовершеннолетними работниками, положения по особенностям их приема на работу разбросаны по всему Трудовому кодексу РФ и ряду других нормативно-правовых актов, что усложняет поиск и систематизацию информации и может привести к нарушению требований законодательства.

Ограничения и запреты при приеме на работу несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите государства, поэтому для некоторых видов работ установлен запрет на использование труда граждан в возрасте до 18 лет.

Нельзя использовать труд несовершеннолетних:

1. На работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
2. На работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
3. На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
4. На вахтовых работах (ст. 298 ТК РФ).
5. В религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

Несовершеннолетним запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные пределы (ч. 2 ст. 265 ТК РФ). Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

К исключениям отнесены случаи, когда юные спортсмены участвуют в спортивных мероприятиях. В этом случае допускается превышение утвержденных норм, если это необходимо для подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением (ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

По общему правилу письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Соответственно, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключения — случаи, когда вред причинен (ч. 3 ст. 242 ТК РФ):

• умышленно;
• в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Если перечисленных ограничений у организации нет, следующий вопрос — это возраст, с которого можно заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником, и условия для заключения такого договора.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним

Каковы общие правила

ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но из этого правила есть исключения.

Кроме того, несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно должны проходить медосмотры (ст. 266 ТК РФ).

Соответственно, в дополнение к общему перечню документов для трудоустройства (ст. 65 ТК РФ) несовершеннолетний должен представить заключение врачей после медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

При каких условиях можно заключить договор с подростком от 15 до 16 лет

Для заключения трудового договора с 15-летним работником, который получил общее образование, требуется только одно условие: трудовой договор должен быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

А чтобы трудоустроить 15-летнего работника, который не получил основного общего образования или отчислен из школы и продолжает получать общее образование в иной форме, нужно соблюсти следующие условия:

1. Трудовой договор заключается на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью работника.
2. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.

Соответственно, в дополнение к общему перечню документов, названному в ст. 65 ТК РФ, и медицинскому заключению, нужно запросить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецподготовки. Такими документами являются аттестаты об основном общем или среднем общем образовании.

Вместо документа об образовании сотрудник может представить справку об обучении или о периоде обучения, которая выдается образовательной организацией (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61, ч. 6 ст. 66 Закона № 273-ФЗ).

При каких условиях можно заключить договор с подростком от 14 до 15 лет

Ч. 3 ст. 63 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с таким несовершеннолетним, но при соблюдении двух обязательных условий:

1. Трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
2. Необходимо получить согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

Если подросток на дату трудоустройства еще учится, есть еще одно условие: работать он может только в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

• Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, надо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

В дополнение к общему перечню документов, названному в ст. 65 ТК РФ, и медицинскому заключению по результатам предварительного медосмотра такой работник должен предъявить:

• Документ об образовании или о квалификации либо о наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Такими документами являются аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. Вместо аттестата работник может принести другой документ, например справку из образовательного учреждения, в которой указан режим обучения (ч. 12 ст. 60 Закона № 273-ФЗ). Этот документ нужен, чтобы установить режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
• Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора.
• Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.

При каких условиях возможно заключение трудового договора с ребенком до 14 лет

Дети до 14 лет могут работать только:

• в организациях кинематографии;
• театрах;
• театральных и концертных организациях;
• цирках.

Они могут участвовать в подготовке и участии к спортивным соревнованиям по определенным видам спорта.

Чтобы заключить трудовой договор, требуется соблюсти следующие условия:

1. Трудовой договор заключается с согласия одного из родителей (опекуна).
2. Трудовой договор заключается с разрешения органа опеки и попечительства. В нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия. Для спортсменов такое разрешение выдается только на основании результатов предварительного медосмотра.
3. Дети могут участвовать в создании и исполнении или экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель (опекун).

Как оформляется согласие одного из родителей или попечителя

Несмотря на то что в ст. 63 ТК РФ не уточняется, что согласие должно быть в письменной форме, это является само собой разумеющимся требованием на практике. Это может быть нотариально заверенный документ или согласие в простой письменной форме. Можно запросить свидетельство о рождении ребенка и копию паспорта родителя, дающего согласие, чтобы убедиться, что согласие получено именно от родителя.

Порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетним работником

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. Но есть ряд особенностей, которые нужно учитывать при заключении трудового договора:

• Помните про запреты и ограничения на работу несовершеннолетних работников, которые были рассмотрены нами выше.
• Не заключайте договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними.
• При оформлении трудовых отношений с лицом, не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).
• В трудовой договор с несовершеннолетним работником нельзя включать условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).

Помните, что по общему правилу ТК РФ запрещает работодателям (ст. 268 ТК РФ):

• отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
• привлекать их к сверхурочной работе;
• допускать их к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключения для таких случаев установлены только для работодателей из творческой сферы: СМИ, кинематограф, театральная и концертная деятельность, цирк, спортсмены в возрасте до 18 лет.

Трудовое законодательство гарантирует несовершеннолетним сокращенное рабочее время: ограничивается не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность рабочего дня и смены (ст. 92 и ст. 94 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Продолжительность рабочего дня зависит от возраста сотрудника. Также нужно учитывать, обучается он или уже завершил обучение.

Возраст работника	Максимальная продолжительность рабочего времени
	Общая	Для учащихся
До 14 лет	Условия работы устанавливает орган опеки
От 14 до 15 лет	Не более 24 часов в неделю Не более 4 часов в смену	Не более 12 часов в неделю Не более 2,5 часа в смену
От 15 до 16 лет	24 часа в неделю 5 часов в смену
От 16 до 18 лет, если окончил обучение	Не более 35 часов в неделю Не более 7 часов в смену	Не более 17,5 часа в неделю Не более 4 часов в смену

Так как режим рабочего времени несовершеннолетнего работника отличается от общеустановленных правил, он должен быть установлен в трудовом договоре, а не в ПВТР (ст. 100 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетнего работника

Несмотря на то что несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, их труд оплачивается пропорционально отработанному, то есть с учетом сокращенной продолжительности работы.

При этом работодатель может за счет собственных средств доплачивать несовершеннолетним до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

Отпуск несовершеннолетнего работника

Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Также для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии: по заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Кроме того, Трудовой кодекс РФ устанавливает запреты:

• на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
• на отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
• на замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Несовершеннолетних работников можно увольнять по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ: соглашение сторон, собственное желание работника, по инициативе работодателя и пр.

Но в случае расторжения договора по инициативе работодателя процедура увольнения будет иметь свои особенности, предусмотренные ст. 269 ТК РФ.

Работодатель должен получить согласия соответствующей ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

• Обратите внимание: недостаточно просто уведомить комиссию и инспекцию об увольнении несовершеннолетнего работника. Важно получить именно их согласие на увольнение такого работника.

Заключение

1. Определите возраст несовершеннолетнего кандидата. Именно возраст будет влиять на перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, и установление режима рабочего времени.
2. У работников от 14 до 16 лет уточните информацию о получении или завершении обучения.
3. Проверьте, нет ли установленных законодательных запретов и ограничений на прием на работу несовершеннолетнего.
4. Запросите необходимые документы.
5. Пока кандидат не стал вашим сотрудником, обязательно оформите согласие на обработку его персональных данных. Это необходимо для соблюдения принципов и условий обработки персональных данных субъектов, установленных Федеральным законом
   от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
6. Направьте несовершеннолетнего на предварительный медосмотр до заключения трудового договора. Для этого оформите направление и выдайте его будущему работнику под подпись в журнале учета направлений (пп. 8, 9 Порядка, утв. Минздравом от 28.01.2021 № 29н).  Медосмотр оплачивает работодатель.

В остальном алгоритм оформления несовершеннолетнего работника схож с алгоритмом для работника, достигшего 18 лет:

• ознакомить с ЛНА работодателя до подписания трудового договора;
• провести инструктажи по охране труда;
• заключить трудовой договор;
• издать приказ о приеме на работу, если вы продолжаете их оформлять;
• представить в ПФР формы СЗВ-ТД о приеме на работу не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или днем заключения трудового договора.

Вести трудовую книжку нужно будет только при условии, что она уже была заведена до 1 января 2021 года и работник не подавал заявление об отказе ее ведения.

РАБОТОДАТЕЛЯМ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о проведении в 2023 году регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Основная задача Конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Конкурс проводится в 2 этапа: региональный и федеральный. Участниками могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в региональном и федеральном этапах является бесплатным.

Прием заявок на участие в региональном этапе Конкурса осуществляется до 01 мая 2023 года.

Победители регионального этапа будут номинированы для участия на федеральном уровне. Награждение победителей, призеров и участников регионального этапа Конкурса состоится в торжественной обстановке на заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в декабре 2023 года.

По вопросам проведения Конкурса обращаться в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а), отдел регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства, кабинет 102, телефон: (351)237-08-92, e-mail: Zamyatina_OM@szn74.ru, Klyagina_IV@szn74.ru.

Полная информация о проведении Конкурса размещена на официальном сайте Главного управления (www.szn.gov74.ru) в разделе Дополнительно / Социальное партнёрство / Конкурсы / Региональный этап всероссийского конкурса/2023.

         В соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области от 02.08.2021 г. №197 «О проведении в 2021-2025 годах областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Челябинской области» Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области информирует о проведении в 2022 году областного конкурса в сфере социального партнёрства.

---

       Занятость инвалидов и повышение их конкурентоспособности на рынке труда является важнейшей целью социальной политики Челябинской области. По состоянию на 01.11.2022 года в Челябинской области проживает 84,8 тыс. инвалидов трудоспособного возраста, из которых 19,7 тыс. человек трудоустроены. Доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в Челябинской области составляет 23,2 %, что на 2,3 % ниже общероссийского показателя.

      С 01.03.2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.06.2021 г.   №219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.               Внесённые изменения направлены на предотвращение формального исполнения работодателями норм квотирования: в соответствии с указанным законом квота для приёма на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

      Согласно данным мониторинга ГУТ и ЗН Челябинской области по состоянию на 01.01.2022 г. 1495 работодателям Челябинской области муниципальной формы собственности установлена квота для приёма на работу инвалидов в размере 2419 рабочих мест. Из них фактически заняты инвалидами 1748 рабочих мест или 72,2 % от необходимого количества.

       В соответствии с ФЗ №219 от 28.06.2021 г. отсутствие трудоустроенных инвалидов на квотированные рабочие места будет являться неисполнением обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

       Руководителям организаций, в которых квотированные рабочие места не будут заняты инвалидами с 01.03.2022 г., необходимо принять меры по предупреждению нарушения федерального законодательства, в том числе пересмотреть вакансии, заявленные в центр занятости населения, для трудоустройства инвалидов в счёт квоты при невозможности их заполнения по причине отсутствия в территории инвалидов по соответствующей профессии и состоянию здоровья. Получить информацию о составе безработных инвалидов в разрезе профессий, по которым возможно их трудоустройство, а также осуществить подбор работников, имеющих инвалидность, работодатели могут в территориальных центрах занятости населения Челябинской области.

---

        Группа «Актион Охрана труда» при поддержке Минтруда России и Роструда проводит ежегодную Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда – 2022.

       Цель олимпиады – повышение престижа профессии специалиста по охране труда и привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, поиск новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышение профессионального мастерства специалистов по охране труда.

       Для участия в мероприятии необходимо зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирование и сделать практическое задание. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге. Участие в олимпиаде бесплатное.

---