Падение работников с высоты является одной из самых распространённых причин несчастных случаев на производстве. Высота, при которой работы считаются работами на высоте, это 1,8 м. В стране ежегодно половина несчастных случаев на производстве возникают по этой причине. Есть категория работников, которые обязаны на рабочем месте соблюдать определённые правила безопасности труда при работе на высоте, такие работники как строители, электромонтажники, монтажники связи и т.д. У таких работников существуют риски связанные с возможным падением работника с высоты даже с человеческого роста, и получить увечья или смертельный исход, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами. Условия же обеспечения безопасности в таких случаях зависят не только от самого работника, но и от работодателя. Такие работники, выполняющие работы на высоте, в соответствии с действующим законодательством должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Работодатель или уполномоченное им лицо обязан до начала проведения работы на высоте организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ для работников и проверить знания по требованиям охраны труда. Не допускать на такие работы новичков, работников других профессий и работников имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.

     Основная причина падения работников с высоты – отсутствие или неправильное применение страховочных средств, не соблюдение мер безопасности. Помимо обозначенных причин существенным является и как халатность самого работника, так и руководителя – или попросту незнание того, как правильно применять и закреплять средства защиты от падения. Ответственность за нарушение правил охраны труда на производстве в первую очередь несут должностные лица, т. е. лица на которых возложено выполнение обязанностей по охране труда. За нарушение правил техники безопасности должностные лица и работники привлекаются следующим видам ответственности– административной, дисциплинарной, материальной и уголовной.

      Почему же работники и работодатели порой не выполняют требования правил, идут на нарушения и это иногда приводит к несчастному случаю?

      Частично решить проблемы обеспечения безопасности персонала при выполнении работ на высоте призваны новые правила по охране труда, Приказ Минтруда России № 782н от 16.11.2020года. Правилами предусмотрена обязанность работодателей использовать современные страховочные системы при работе на высоте. Даны рекомендации и разъяснения по применению страховочных систем при выполнении различных видов работ на высоте. Установлен порядок обучения работников, допущенных к выполнению работ на высоте. Остается надеяться, что при соблюдении требований этих правил несчастных случаев на производстве по причине падения работников с высоты станет меньше.

Ведущий специалист по охране труда

Кунашакского района                                                                                      С.М.Фахрутдинова

---

---

Правила охраны труда при выполнении работ

в водопроводных, канализационных и газовых колодцах

К сожалению приходится констатировать, что при выполнении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах ежегодно происходят несчастные случаи с гибелью работников.

Работы в инженерных сооружениях, таких как канализации, колодцы, коллекторы и прочие должны проводиться по наряду-допуску с обязательным предварительным инструктажем и с использованием средств индивидуальной защиты, к которым относятся предохранительные пояса, шланговые противогазы, кислородные изолирующие противогазы, устройства для определения наличия газа, защитные каски, аккумуляторные фонари и другие.

К выполнению работ в колодце должна направляться бригада из трех человек: один — для работы в колодце, другой — на поверхности, и третий для наблюдения и оказания помощи. Перед спуском воздух в колодце необходимо проверить газоанализатором или газосигнализатором. Если при первой проверке обнаружен газ, то для его удаления в колодце нужно либо проветрить, открыв два смежных с рабочим колодца, либо вентилятором произвести нагнетание свежего воздуха, после чего второй раз проверить наличие газа. Запрещается удаление газа путем выжигания.
Работающий в колодце должен иметь при себе газоанализатор или газосигнализатор, при сигналах которого незамедлительно должен подняться наверх. При невозможности удаления газа спуск в колодец допустим только с использованием штангового противогаза. Независимо от результатов проверки на наличие газа использование предохранительного пояса с веревкой и защитной каски обязательно при выполнении работ.

Руководителям предприятий и организаций необходимо:

- усилить контроль над правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, в том числе при работах с повышенной опасностью;
- усилить контроль над прохождением периодического медицинского осмотра;
- провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда, в том числе с работами с повышенной опасностью;
- провести внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда в специализированном центре инженерно-техническому персоналу, ответственному за выдачу наряд-допуска, а также ответственным по наряду-допуску;
- провести внеочередную тренировку при работе в колодцах с применением средств индивидуальной защиты;
- провести внеочередную проверку знаний по оказанию первой медицинской помощи, в том числе при отравлении газами;
- провести внеплановый инструктаж по охране труда работникам предприятия.
           Соблюдение обязательных требований правил при выполнении работ, проведение постоянных профилактических мероприятий может значительно снизить либо исключить случаи повреждения жизни и здоровья работников при работах в колодцах.

Ведущий специалист охраны труда

Кунашакского муниципального района                                                       С.М.Фахрутдинова

Летом работодатели активно принимают на работу несовершеннолетних. У трудовых отношений с ними есть свои особенности, условия и ограничения. Рассмотрим, как трудоустроить подростка по всем правилам и не нарушить закон

Нормативная база

Несмотря на то что в Трудовом кодексе РФ есть глава 42, регулирующая трудовые отношения с несовершеннолетними работниками, положения по особенностям их приема на работу разбросаны по всему Трудовому кодексу РФ и ряду других нормативно-правовых актов, что усложняет поиск и систематизацию информации и может привести к нарушению требований законодательства.

Ограничения и запреты при приеме на работу несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите государства, поэтому для некоторых видов работ установлен запрет на использование труда граждан в возрасте до 18 лет.

Нельзя использовать труд несовершеннолетних:

1. На работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
2. На работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
3. На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
4. На вахтовых работах (ст. 298 ТК РФ).
5. В религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

Несовершеннолетним запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные пределы (ч. 2 ст. 265 ТК РФ). Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

К исключениям отнесены случаи, когда юные спортсмены участвуют в спортивных мероприятиях. В этом случае допускается превышение утвержденных норм, если это необходимо для подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением (ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

По общему правилу письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Соответственно, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключения — случаи, когда вред причинен (ч. 3 ст. 242 ТК РФ):

• умышленно;
• в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Если перечисленных ограничений у организации нет, следующий вопрос — это возраст, с которого можно заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником, и условия для заключения такого договора.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним

Каковы общие правила

ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но из этого правила есть исключения.

Кроме того, несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно должны проходить медосмотры (ст. 266 ТК РФ).

Соответственно, в дополнение к общему перечню документов для трудоустройства (ст. 65 ТК РФ) несовершеннолетний должен представить заключение врачей после медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

При каких условиях можно заключить договор с подростком от 15 до 16 лет

Для заключения трудового договора с 15-летним работником, который получил общее образование, требуется только одно условие: трудовой договор должен быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

А чтобы трудоустроить 15-летнего работника, который не получил основного общего образования или отчислен из школы и продолжает получать общее образование в иной форме, нужно соблюсти следующие условия:

1. Трудовой договор заключается на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью работника.
2. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.

Соответственно, в дополнение к общему перечню документов, названному в ст. 65 ТК РФ, и медицинскому заключению, нужно запросить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецподготовки. Такими документами являются аттестаты об основном общем или среднем общем образовании.

Вместо документа об образовании сотрудник может представить справку об обучении или о периоде обучения, которая выдается образовательной организацией (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61, ч. 6 ст. 66 Закона № 273-ФЗ).

При каких условиях можно заключить договор с подростком от 14 до 15 лет

Ч. 3 ст. 63 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с таким несовершеннолетним, но при соблюдении двух обязательных условий:

1. Трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
2. Необходимо получить согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

Если подросток на дату трудоустройства еще учится, есть еще одно условие: работать он может только в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

• Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, надо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

В дополнение к общему перечню документов, названному в ст. 65 ТК РФ, и медицинскому заключению по результатам предварительного медосмотра такой работник должен предъявить:

• Документ об образовании или о квалификации либо о наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Такими документами являются аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. Вместо аттестата работник может принести другой документ, например справку из образовательного учреждения, в которой указан режим обучения (ч. 12 ст. 60 Закона № 273-ФЗ). Этот документ нужен, чтобы установить режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
• Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора.
• Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.

При каких условиях возможно заключение трудового договора с ребенком до 14 лет

Дети до 14 лет могут работать только:

• в организациях кинематографии;
• театрах;
• театральных и концертных организациях;
• цирках.

Они могут участвовать в подготовке и участии к спортивным соревнованиям по определенным видам спорта.

Чтобы заключить трудовой договор, требуется соблюсти следующие условия:

1. Трудовой договор заключается с согласия одного из родителей (опекуна).
2. Трудовой договор заключается с разрешения органа опеки и попечительства. В нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия. Для спортсменов такое разрешение выдается только на основании результатов предварительного медосмотра.
3. Дети могут участвовать в создании и исполнении или экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель (опекун).

Как оформляется согласие одного из родителей или попечителя

Несмотря на то что в ст. 63 ТК РФ не уточняется, что согласие должно быть в письменной форме, это является само собой разумеющимся требованием на практике. Это может быть нотариально заверенный документ или согласие в простой письменной форме. Можно запросить свидетельство о рождении ребенка и копию паспорта родителя, дающего согласие, чтобы убедиться, что согласие получено именно от родителя.

Порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетним работником

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. Но есть ряд особенностей, которые нужно учитывать при заключении трудового договора:

• Помните про запреты и ограничения на работу несовершеннолетних работников, которые были рассмотрены нами выше.
• Не заключайте договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними.
• При оформлении трудовых отношений с лицом, не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).
• В трудовой договор с несовершеннолетним работником нельзя включать условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).

Помните, что по общему правилу ТК РФ запрещает работодателям (ст. 268 ТК РФ):

• отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
• привлекать их к сверхурочной работе;
• допускать их к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключения для таких случаев установлены только для работодателей из творческой сферы: СМИ, кинематограф, театральная и концертная деятельность, цирк, спортсмены в возрасте до 18 лет.

Трудовое законодательство гарантирует несовершеннолетним сокращенное рабочее время: ограничивается не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность рабочего дня и смены (ст. 92 и ст. 94 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Продолжительность рабочего дня зависит от возраста сотрудника. Также нужно учитывать, обучается он или уже завершил обучение.

Возраст работника	Максимальная продолжительность рабочего времени
	Общая	Для учащихся
До 14 лет	Условия работы устанавливает орган опеки
От 14 до 15 лет	Не более 24 часов в неделю Не более 4 часов в смену	Не более 12 часов в неделю Не более 2,5 часа в смену
От 15 до 16 лет	24 часа в неделю 5 часов в смену
От 16 до 18 лет, если окончил обучение	Не более 35 часов в неделю Не более 7 часов в смену	Не более 17,5 часа в неделю Не более 4 часов в смену

Так как режим рабочего времени несовершеннолетнего работника отличается от общеустановленных правил, он должен быть установлен в трудовом договоре, а не в ПВТР (ст. 100 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетнего работника

Несмотря на то что несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, их труд оплачивается пропорционально отработанному, то есть с учетом сокращенной продолжительности работы.

При этом работодатель может за счет собственных средств доплачивать несовершеннолетним до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

Отпуск несовершеннолетнего работника

Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Также для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии: по заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Кроме того, Трудовой кодекс РФ устанавливает запреты:

• на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
• на отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
• на замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Несовершеннолетних работников можно увольнять по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ: соглашение сторон, собственное желание работника, по инициативе работодателя и пр.

Но в случае расторжения договора по инициативе работодателя процедура увольнения будет иметь свои особенности, предусмотренные ст. 269 ТК РФ.

Работодатель должен получить согласия соответствующей ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

• Обратите внимание: недостаточно просто уведомить комиссию и инспекцию об увольнении несовершеннолетнего работника. Важно получить именно их согласие на увольнение такого работника.

Заключение

1. Определите возраст несовершеннолетнего кандидата. Именно возраст будет влиять на перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, и установление режима рабочего времени.
2. У работников от 14 до 16 лет уточните информацию о получении или завершении обучения.
3. Проверьте, нет ли установленных законодательных запретов и ограничений на прием на работу несовершеннолетнего.
4. Запросите необходимые документы.
5. Пока кандидат не стал вашим сотрудником, обязательно оформите согласие на обработку его персональных данных. Это необходимо для соблюдения принципов и условий обработки персональных данных субъектов, установленных Федеральным законом
   от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
6. Направьте несовершеннолетнего на предварительный медосмотр до заключения трудового договора. Для этого оформите направление и выдайте его будущему работнику под подпись в журнале учета направлений (пп. 8, 9 Порядка, утв. Минздравом от 28.01.2021 № 29н).  Медосмотр оплачивает работодатель.

В остальном алгоритм оформления несовершеннолетнего работника схож с алгоритмом для работника, достигшего 18 лет:

• ознакомить с ЛНА работодателя до подписания трудового договора;
• провести инструктажи по охране труда;
• заключить трудовой договор;
• издать приказ о приеме на работу, если вы продолжаете их оформлять;
• представить в ПФР формы СЗВ-ТД о приеме на работу не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или днем заключения трудового договора.

Вести трудовую книжку нужно будет только при условии, что она уже была заведена до 1 января 2021 года и работник не подавал заявление об отказе ее ведения.

РАБОТОДАТЕЛЯМ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о проведении в 2023 году регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Основная задача Конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Конкурс проводится в 2 этапа: региональный и федеральный. Участниками могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в региональном и федеральном этапах является бесплатным.

Прием заявок на участие в региональном этапе Конкурса осуществляется до 01 мая 2023 года.

Победители регионального этапа будут номинированы для участия на федеральном уровне. Награждение победителей, призеров и участников регионального этапа Конкурса состоится в торжественной обстановке на заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в декабре 2023 года.

По вопросам проведения Конкурса обращаться в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а), отдел регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства, кабинет 102, телефон: (351)237-08-92, e-mail: Zamyatina_OM@szn74.ru, Klyagina_IV@szn74.ru.

Полная информация о проведении Конкурса размещена на официальном сайте Главного управления (www.szn.gov74.ru) в разделе Дополнительно / Социальное партнёрство / Конкурсы / Региональный этап всероссийского конкурса/2023.

         В соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области от 02.08.2021 г. №197 «О проведении в 2021-2025 годах областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Челябинской области» Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области информирует о проведении в 2022 году областного конкурса в сфере социального партнёрства.

---

       Занятость инвалидов и повышение их конкурентоспособности на рынке труда является важнейшей целью социальной политики Челябинской области. По состоянию на 01.11.2022 года в Челябинской области проживает 84,8 тыс. инвалидов трудоспособного возраста, из которых 19,7 тыс. человек трудоустроены. Доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в Челябинской области составляет 23,2 %, что на 2,3 % ниже общероссийского показателя.

      С 01.03.2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.06.2021 г.   №219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.               Внесённые изменения направлены на предотвращение формального исполнения работодателями норм квотирования: в соответствии с указанным законом квота для приёма на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

      Согласно данным мониторинга ГУТ и ЗН Челябинской области по состоянию на 01.01.2022 г. 1495 работодателям Челябинской области муниципальной формы собственности установлена квота для приёма на работу инвалидов в размере 2419 рабочих мест. Из них фактически заняты инвалидами 1748 рабочих мест или 72,2 % от необходимого количества.

       В соответствии с ФЗ №219 от 28.06.2021 г. отсутствие трудоустроенных инвалидов на квотированные рабочие места будет являться неисполнением обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

       Руководителям организаций, в которых квотированные рабочие места не будут заняты инвалидами с 01.03.2022 г., необходимо принять меры по предупреждению нарушения федерального законодательства, в том числе пересмотреть вакансии, заявленные в центр занятости населения, для трудоустройства инвалидов в счёт квоты при невозможности их заполнения по причине отсутствия в территории инвалидов по соответствующей профессии и состоянию здоровья. Получить информацию о составе безработных инвалидов в разрезе профессий, по которым возможно их трудоустройство, а также осуществить подбор работников, имеющих инвалидность, работодатели могут в территориальных центрах занятости населения Челябинской области.

---

        Группа «Актион Охрана труда» при поддержке Минтруда России и Роструда проводит ежегодную Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда – 2022.

       Цель олимпиады – повышение престижа профессии специалиста по охране труда и привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, поиск новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышение профессионального мастерства специалистов по охране труда.

       Для участия в мероприятии необходимо зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирование и сделать практическое задание. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге. Участие в олимпиаде бесплатное.

---

Федерация профсоюзов Челябинской области совместно с Государственным учреждением Челябинского регионального отделения фонда социального страхования РФ 27 января 2022 г. проводит вебинар на тему: «Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

      Начало мероприятия в 15 час. 00 мин. Планируемая продолжительность вебинара 1 час. 30 мин. Формат проведения – в режиме видеоконференцсвязи с подключением приложения Zoom.

      Практика показывает, что не всегда работодатели используют право на последующее возмещение произведённых им расходов, затраченных на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда и (или) обучение по вопросам безопасного ведения работ, приобретение СИЗ, проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, санаторно-курортного лечения и т.д. за счёт средств бюджета ФСС.

Инструкция по подключению на 1 листе

---

      Департамент условий и охраны труда Минтруда России информирует о, проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда, Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда», Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда» и просит принять активное участие в указанных мероприятиях, работодателей.

      Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 1 февраля 2022 г. по следующим ссылкам:

      https://eisot.creatium.site/rating-average-smail (для организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда);

      https://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса в области охраны труда);

     https://eisot.creatium.site/bestcpecОТ («Лучший специалист по охране труда);

     https://eisot.creatium.site/best-digital     («Лучшие цифровые решения по охране труда)

---

---

Департамент условий и охраны труда Минтруда России направляет приказы Минтруда России «О проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда» от 22 ноября 2021 года №818 и «О проведении Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда» от 22 ноября 2021 года №817 и просит принять активное участие во Всероссийских рейтингах.          Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах необходимо зарегистрироваться по следующим ссылкам:         https://eisot.creatium.site/rating-average-small (для организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда);          htts://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса в области охраны труда О мероприятии по утверждению нового Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве 09.12.2021 г. ГУП КК «ЦИТ» проводит онлаин-семинар (вебинар) на тему: «Об утверждении нового Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и признании утратившим силу с 01.03.2022 г. постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 г. №73». В программе: 1. Взаимосвязь нового Положения и необходимых к нему форм документов, классификаторов в соответствии со статьями 211.2 и 229.2 Трудового кодекса РФ. 2. Проект регламентирует: - особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших в отдельных отраслях и организациях с отдельными категориями работников и граждан; - особенности проведения расследования несчастных случаев, происшедших в организациях и у работодателя – физического лица; - отдельные особенности проведения расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда; - особенности оформления, регистрации и учёта несчастных случаев на производстве, происшедших в отдельных отраслях и организациях с отдельными категориями работников и граждан. 3. Проектом предусмотрены: - Классификатор видов (типов) происшествий. - Классификатор причин несчастных случаев на производстве. - Классификатор по профессиональному статусу. - Классификатор по статусу занятости. - Дополнительные классификаторы (категория несчастного случая, по времени суток на момент н/с, по времени от начала работы, в соответствии с численностью работников, по полу, по возрасту, стажу, по классу условий труда, ИНН, ОКВЭД, МКБ 10, код региона). - Форма (извещение, Н-1, необходимость внесения сведений об оценке рисков в Акт расследования). 4. Перспектива формирования базы данных о результатах расследования в электронной форме. 5. Ответы на вопросы. Заключение контрактов с государственными и муниципальными заказчиками осуществляется на основании пункта 4 части 1 статьи 93 Федерального Закона от 05.04.2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Стоимость участия в мероприятии одного слушателя в зависимости от условий и сроков оплаты: - 7500 р. (предоплата 100% до 03.12.2021 г.) - 8000 р. (предоплата 30 % до 03.12.2021 г.) - 10000 р. (отсрочка платежа до 16.12.2021 г.) По окончании мероприятия слушателю выдаётся именной сертификат. Заявку на участие по форме, размещённой на сайте: www.cit-kuban.ru направлять на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок до 12.11.2021 г. (количество мест в группе ограничено). Онлайн семинар проводится 09.12.2021 г. с 10:00 до 14:00 часов (МСК) Справки по телефонам: 8(861)298-12-68, 298-12-69 Жителей Южного Урала и работодателей приглашают принять участие в проекте «Открытый микрофон»

В преддверии VI Всероссийской недели охраны труда стартовал проект «Открытый микрофон», любой южноуралец и работодатель может задать вопросы госорганам, сообщает Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.

Уже сейчас на официальном сайте мероприятия https://rusafetyweek.com возможно задать вопросы: Минтруду России, Роструду, Фонду социального страхования, Пенсионному фонду России. Ответам на вопросы будет посвящена отдельная сессия деловой программы Всероссийской недели охраны труда. Вопросы, которые тайминг не позволит обсудить, будут направлены для проработки, а авторы вопросов получат обратную связь от соответствующих ведомств. «Открытый микрофон – это возможность каждому желающему задать свой вопрос или рассказать об актуальной проблеме и получить оперативный и компетентный ответ. Диалог между населением, бизнесом и государством – наиважнейшее условие для формирования здоровой среды в сфере охраны труда. Особенно это необходимо в сегодняшней непростой ситуации, когда из-за пандемии многие вопросы остаются нерешенными», – рассказал директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Георгий Молебнов #охранатруда #СлужбазанятостинаселенияЧелябинскойобласти​ #ВНТО #минтруд​ #службазанятости​ #неделяохранытруда​ #опрос #открытыймикрафон

---

---

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о проведении в 2021 году регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Основная задача Конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Конкурс проводится в 2 этапа: региональный и федеральный. Участниками могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в региональном и федеральном этапах является бесплатным.

Прием заявок на участие в региональном этапе Конкурса осуществляется до 20 сентября 2021 года.

Победители регионального этапа будут номинированы для участия на федеральном уровне. Награждение победителей, призеров и участников регионального этапа Конкурса состоится в торжественной обстановке на заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в декабре 2021 года.

По вопросам проведения Конкурса обращаться в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а), отдел регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства, кабинет 102, телефон: (351)237-08-92, e-mail: Zamyatina_OM@szn74.ru.

Полная информация о проведении Конкурса размещена на официальном сайте Главного управления (www.szn.gov74.ru) в разделе Дополнительно / Социальное партнёрство / Конкурсы / Региональный этап всероссийского конкурса.

---

Работодателям Челябинской области

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о проведении в 2021 году областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» по итогам работы за 2020 год и начале приёма конкурсных документов. В Конкурсе могут принять участие организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Челябинской области.

Конкурс проводится в следующих номинациях:

- «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях»;

- «Организация работ по условиям и охране труда»;

- «Трудоустройство инвалидов»;

- «Реализация программ социальной поддержки работников»;

- «Социальная активность организации на территории присутствия»;

- «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах».

Претендент на участие в конкурсе вправе подать заявку на участие в одной, нескольких или во всех номинациях с приложением отдельного пакета документов по каждой номинации.

Конкурсные документы представляются в срок до 1 октября 2021 года. Дата представления документов на Конкурс, посылаемых по почте, определяется по штемпелю почтовой связи на конверте. Конкурсные документы участнику Конкурса не возвращаются.

Методическое сопровождение и консультирование по вопросам проведения Конкурса оказывают следующие подразделения Главного управления (г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а):

1) в номинациях «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Реализация программ социальной поддержки работников», «Социальная активность организации на территории присутствия» и «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах» - отдел регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства, кабинет 102, телефон: 8(351)237-08-92, e-mail: Zamyatina_OM@szn74.ru;

2)    в номинации «Организация работ по условиям и охране труда» - отдел охраны и госэкспертизы условий труда, кабинет 112, телефон:   8(351)261-42-70, e-mail: Korchakova_NV@szn74.ru;

3)   в номинации «Трудоустройство инвалидов» - отдел программ и мероприятий в сфере занятости населения, кабинет 115, телефон           8(351)261-51-19, e-mail: Legkih_NV@szn74.ru.

Положение о проведении Конкурса размещено на официальном сайте Главного управления (www.szn.gov74.ru) в подразделе «Конкурсы» раздела «Социальное партнёрство» вкладки «Дополнительно».

Постановление Губернатора Челябинской области №197 от 02.08.2021 г. "О проведении в 2021-2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области №118 от 04.08.2021 г.  "О проведении в 2021 году областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"

Положение о проведении конкурса

---

---

В Челябинской области объявлен конкурс «Безопасный труд»

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области впервые объявляет о проведении Конкурса «Безопасный труд».

Конкурс «Безопасный труд» организован с целью популяризация и распространения знаний в сфере охраны труда.

«Сегодня наивысшей ценностью считается здоровье и жизнь каждого человека, требования к организации производства становятся все жестче. Безопасный труд — это основа современного производства. Конкурс позволит привлечь внимание работников и будущих специалистов к знаниям о требованиях охраны труда, в том числе к созданию безопасного рабочего места и повышение значимости профессий и снижению травматизма», – отметили в Главном управлении.

Участие в Конкурсе могут принять работники организаций Челябинской области и студенты вузов очной формы обучения.

Для  участия в конкурсе необходимо успеть до 30 сентября 2021 года направить видеоролик и/или изображение о необходимости соблюдать требования законодательства по охране труда в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области на e-mail: usmanov_kr@szn.74.ru.

Информацию о требованиях к произведениям, положение о Конкурсе и формы необходимых документов можно найти на сайте szn.gov74.ru в разделе «Дополнительно», далее подраздел «Охрана труда», «Конкурс по охране труда в Челябинской области».

В октябре 2021 года буду подведены итоги с последующим награждением победителей в торжественной обстановке.

По вопросам участия в Конкурсе обращаться в отдел охраны и госэкспертизы условий труда Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области по адресу: 454091, г. Челябинск, ул. Комсомольская, д. 18а, кабинет 112, т. 8(351) 261-42-70.

---

Рекомендации по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в Челябинской области

---

7 золотых правил Vision Zero

---

Типовая программа нулевого травматизма

---

Более 14 тысяч жителей Челябинской области приняли участие в «Днях службы занятости»

Специалисты Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области подвели итоги декады «Дней службы занятости». В областных центрах занятости населения прошли мероприятия для граждан и работодателей с соблюдением санитарных мер.

Всего за время акции в 330 мероприятиях приняли участие более 14 тысяч жителей Челябинской области, из них 982 человека получили направление на работу и учёбу. Специалисты службы занятости дали 8 тысяч консультаций. В мероприятиях приняли участие 125 представителей администраций муниципальных образований.

2,0 тысячи вакансий поступило в службу занятости населения от работодателей региона. На ярмарках учебных мест представители 123 организаций презентовали востребованные на рынке труда профессии, которым обучают.

В рамках акции прошло более 45 ярмарок вакансий. Самые масштабные ярмарки вакансий прошли  в Челябинске, Верхнем Уфалее и Кусинском районе. На мини-ярмарке вакансий в Миассе 9 работодателей предложили 45 вакансий для выпускников профессиональных учебных заведений. Специалисты центра занятости Аши провели ярмарку вакансий для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в результате которой 63 подростка получили направления на работу.

4300 обращений от граждан и работодателей Челябинской области поступило в службу занятости в онлайн режиме. Среди обращающихся были представители администраций городов и районов, учебных заведений и работодатели.

Наибольшее число обращений от граждан поступило в центры занятости населения городов Челябинск – 702, Чебаркуль – 302 и Нагайбакского района – 197 обращений. Жители Челябинской области спрашивали о возможности получения поддержки государства при потере работы, решении проблем трудоустройства, получении предувольнительной консультации. Работодатели узнавали о мерах государственной поддержки, участии в дополнительных мероприятиях службы занятости населения.

Традиционно в рамках акции прошли «круглые столы», выезды мобильного офиса службы занятости населения, а также дни открытых дверей.

Так 23 специалиста кадровых служб предприятий и организаций города Златоуста приняли участие в заседании «Клуба кадровиков», организованном местным Центром занятости населения.

«Акцент был сделан на работе по снижению неформальной занятости на территории округа и о необходимости вовремя официально оформлять трудовые отношения с работниками. Специалистам кадровых служб также напомнили о необходимости представления в органы службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе через портал «Работа в России». Рассмотрены условия получения государственной поддержки в 2021 году юридическими лицами и ИП при трудоустройстве безработных граждан», – рассказали специалисты Златоустовского центра занятости населения.

Во время профориентационной экскурсии от Троицкого центра занятости населения на телерадиокомпанию старшеклассники узнали о профессиях телеведущий, корреспондент, познакомились с работой оператора, фотографа, режиссера, а также узнали много интересных фактов из истории канала  и телевещания в целом.

«Подростки остались под большим впечатлением от увиденного, восторженно отозвались о работе профессионалов и значимости каждой профессии»,– поделились специалисты Троицкого центра занятости населения.

Акция «Дни службы занятости» стала традиционной, она имеет большой успех среди жителей и работодателей региона.

---

ОБРАЩЕНИЕ

Межведомственной комиссии по охране труда в Челябинской области

к органам местного самоуправления муниципальных образований, работодателям, работникам организаций и общественным организациям Челябинской области

Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, работодатели и специалисты в области охраны труда организуют мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда.

Ежегодно мероприятия проходят под девизом, который раскрывает самую наболевшую проблему. В условиях пандемии COVID-19 приобрели особую актуальность вопросы совершенствования системы управления охраной труда с учетом адаптации организаций к введению карантинных мер и режима самоизоляции, перевода специалистов на дистанционный формат работы, а также влияние пандемии на общие показатели работоспособности сотрудников.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году: «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – ИНВЕСТИРОВАТЬ СЕЙЧАС В АДЕКВАТНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА».

Межведомственная комиссия по охране труда в Челябинской области обращается к Главам администраций муниципальных районов и городских округов Челябинской области с предложением организовать в муниципальных образованиях проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда:

­      провести информационную работу по организации мероприятий, приуроченных к Всемирному дню охраны труда, в организациях, предприятиях, образовательных учреждениях, расположенных на территории муниципалитета;

­      оказывать методическую и практическую помощь работодателям по проведению месячника (недели) охраны труда в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования;

­      организовать в администрациях муниципальных образований «прямые телефонные линии» для возможности получения населением муниципального образования консультаций по вопросам охраны труда;

­      организовать проведение на территории муниципального образования социальной рекламы безопасного труда, осуществить размещение в печатных средствах массовой информации и сети Интернет публикаций по охране труда, организовать тематические выступления на радио и телевидении.

Руководителям организаций Челябинской области:

­      совершенствовать систему управления охраной труда и промышленной безопасности в организациях в соответствии с межгосударственными и государственными стандартами по данному направлению с учетом принципов концепции «Нулевого травматизма» (Vision Zero);

­      провести в преддверии 28 апреля в организациях Дни охраны труда;

­      планомерно осуществлять модернизацию производственных процессов, оборудования, машин и механизмов, направленных на повышение качества рабочих мест, улучшение условий труда, инвестировать средства в охрану труда исходя из приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Работникам организаций:

­      обратить внимание на соблюдение требований охраны труда, инструкций по охране труда, правильности применения средств индивидуальной защиты;

­      соблюдать трудовую и производственную дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, технологического процесса, безопасной эксплуатации машин и механизмов;

­      активнее участвовать в развитии системы управления охраной труда путем направления предложений работодателям по обеспечению безопасных условий труда на своём рабочем месте.

Общественным организациям:

­      в рамках социального партнёрства в полной мере развивать сотрудничество работодателей и работников в обеспечении соблюдения требований охраны труда;

­      активизировать пропаганду охраны труда в целях повышения уровня культуры труда и формирования здорового образа жизни работающего населения с использованием интернет-ресурсов и средств массовой информации;

­      содействовать работодателям в обеспечении безопасных условий труда через усиление общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Межведомственная комиссия по охране труда в Челябинской области рекомендует отметить Всемирный день охраны труда с учетом рекомендаций по профилактике распространения коронавирусной инфекции, ограничении массовых мероприятий.

Только совместными усилиями органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, а также самих работников можно создать здоровые и безопасные условия труда и снизить риск повреждения здоровья работников.

Информацию о проведенных мероприятиях в честь Всемирного дня охраны труда просим направлять в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области: ул. Комсомольская, 18-а, г. Челябинск, 454091; e-mail: trud@szn74.ru.

ПРИЗЫВАЕМ ВАС ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОДВИЖЕНИИ ИДЕЙ ЭТОГО

ВАЖНОГО ДНЯ!

---

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Основной площадкой юбилейной 25-й Международной специализированной выставки и делового форума «Безопасность и охрана труда - 2021» (БИОТ-2021) станет Центральный выставочный комплекс «Экспоцентр» на Краснопресненской набережной.

Даты проведения Выставки и Форума БИОТ-2021 7-10 декабря 2021 г.

Выбор в пользу Экспоцентра обусловлен большим интересом к БИОТ, как к крупнейшей в России и Европе авторитетной международной выставке в области безопасности труда и производства средств индивидуальной защиты, а также ажиотажным спросом на выставочные площади со стороны потенциальных экспонентов, которыми располагает самый популярный выставочный объект столицы.

Поддержка БИОТ -2021 стала одним из пунктов генерального соглашения РТК, подписанного при участии Президента России. 31 марта при участии Президента России Владимира Путина в рамках деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоялась церемония подписания генерального соглашения на 2021-2023 гг. Этот рамочный документ, определяет основные направления взаимодействия между правительством РФ, работодателями и работниками и является важным шагом на пути развития цивилизованного социального партнерства. Соглашение затрагивает интересы более 70 миллионов граждан, которые работают во всех секторах экономики и социальной сферы страны.

На церемонии подписания, проходившей в формате ВКС, в качестве приглашенного гостя принимал участие президент АСИЗ Владимир Котов.

5-й раздел Генерального соглашения полностью посвящен охране труда, промышленной и экологической безопасности.

Одним из важнейших для Ассоциации «СИЗ» стал пункт 5.18:

 В целях повышения уровня обеспечения безопасных условий труда поддержать проведение международных выставочных мероприятий (в частности, выставку "Безопасность и охрана труда").

Это в очередной раз подчеркивает актуальность и важность повестки сокращения травматизма и несчастных случаев на производстве, сохранения здоровья и жизни работающего человека, создания условий труда, соответствующих самым высоким мировым стандартам.

Выставка «Безопасность и охрана труда», организаторами которой выступают Министерство труда и социальной защиты РФ и Ассоциация «СИЗ», за 25 лет своей истории стала крупнейшим и ключевым отраслевым событием международного уровня. Она представляет самые современные и передовые решения в области производства средств индивидуальной защиты, безопасности на производстве. Форум БИОТ традиционно является местом встречи лидеров бизнеса, топ-менеджеров крупнейших предприятий и промышленных холдингов, а также авторитетной площадкой для обсуждения деловых и производственных процессов.

БИОТ помогает участникам наладить новые деловые контакты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке, а также получить ответы на актуальные вопросы, ознакомиться с передовым опытом в данной сфере, обменяться мнениями.

В 2019 году БИОТ, проходивший на ВДНХ, посетили более двадцати тысяч специалистов и профессионалов отрасли СИЗ и охраны труда из 45 стран мира. 450 компаний из 23 стран представили здесь более 100 тысяч изделий, товаров и услуг. Общая площадь выставки составила 16,5 тысяч квадратных метров.

В 2020 году в связи с распространением COVID 19, форум, впервые в своей истории, прошел в онлайн-формате и собрал 46 700 участников из 35 стран, среди которых США, Великобритания, Китай, Индия, Германия, Франция, Украина, Италия, Турция и др. Всего в рамках БИОТ- 2020 состоялось более 170 мероприятий. Свыше 400 спикеров выступили на конференциях деловой программы.

Основу экспозиции выставки составят: Аллея обуви, Аллея обувных материалов и оборудования, Салон технологий и оборудования для легкой промышленности, Аллея прессы (СМИ), Салон инноваций и IT-решений, Аллея знаний и HR-технологий, Аллея работы на высоте и в ОЗП (Аллея работы на высоте и в ограниченном замкнутом пространстве). Также на Выставке будет организована Зона Деловых переговоров - площадка прямой коммуникации с представителями крупнейших корпораций России.

Молодежный блок деловой программы представлен уже известным конкурсом научно-исследовательских работ среди студентов и аспирантов, а также творческим конкурсом BIOT ART.

Участие в Международной выставке БИОТ-2021 – это реальный шанс для российских предприятий увеличить объемы продаж, найти иностранных партнеров и заключить взаимовыгодные контракты.

Основная повестка и тематика деловой программы БИОТ-2021 будет сформирована в ближайшее время.

До встречи на БИОТ-2021

Ассоциация СИЗ

---

Аналитический доклад о состоянии и принимаемых мерах

по улучшению условий и охраны труда в Кунашакском муниципальном районе

в 2019 году.

В целях эффективного исполнения отдельных государственных полномочий в области охраны труда должностными лицами органов местного самоуправления, осуществляющими данные полномочия в соответствии с Законами Челябинской области «Об охране труда в Челябинской области» и «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда», проведен анализ деятельности за 12 месяцев 2019 года.

Анализ деятельности специалистов по охране труда выполнен на основании данных отчетов за четыре квартала 2019 года по сбору и обработке информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей; о ходе проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в хозяйствующих субъектах, в т.ч. в учреждениях бюджетной сферы Кунашакского муниципального района.

По данным отчетов следует:

- количество учтенных организаций с численностью работников 50 и более человек составило 30 организаций, из них имеют службы охраны труда и (или) штатного специалиста 13 организаций (14 – за аналогичный период 2018 года);

- количество учтенных организаций с численностью работников менее 50 человек составило 174 организаций, в которых функции специалиста по охране труда осуществляет работодатель.

Предварительные и периодические медицинские осмотры прошли 1870 человек (1521 – в 2018 году).

Информирование и пропаганда охраны труда велись на официальном сайте администрации Кунашакского муниципального района – 4 публикации (5 – в 2018 году), в информационной районной газете «Знамя труда» – 0 (1- в 2018 году).

Количество рассмотренных обращений и консультаций по телефону «горячей линии» по вопросам охраны труда составило 24 обращения (67 – в 2018 году).

По данным отчетов в 2019 году СОУТ проведена на 44 рабочих местах, в том числе:

- в муниципальных учреждениях – 35 рабочих местах;

- у индивидуальных предпринимателей – 2 рабочих места;

- в других организациях – 7 рабочих мест.

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ в Кунашакском муниципальном районе по состоянию на 31.12.2019 года составляет 96,3 %, в том числе: в бюджетных организациях – 97 %, во внебюджетных организациях – 94,7 %.

---