Изменения в Трудовом Кодексе РФ

10.01.2012

Изменения в Трудовом Кодексе РФ

Изменения в Трудовом Кодексе РФ:

1)Федеральным законом № 329-ФЗ от 21.11.2011, вступившим в силу 03.12.2011 внесены изменения в ст. 64.1 Трудового Кодекса РФ.
Согласно данной статье граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы в течении двух лет после увольнения со службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в их должностные обязанности. Только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Такое же требование имеется в Федеральном законе «О противодействии коррупции». Работодатель, заключивший трудовой договор с гражданином , замещавшим должности государственной ли муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить об этом по последнему месту службы. Нарушение данных требований влечет административную ответственность по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

2) В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22.11.2011 N 334-ФЗ, вступившими с 05.12.2011 года, с одного месяца до трех недель сокращен срок, в течение которого представители работодателей обязаны принять к рассмотрению требования профессиональных союзов и сообщить о принятом решении. Поправки, внесенные в положения Трудового кодекса РФ, регулирующие рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров, более подробно регламентирует проведение отдельных примирительных процедур, а также устанавливает более благоприятные для работников процедурные сроки. Так, например, работодатель о принятом решении по результатам рассмотрения требований работников обязан сообщить в течение двух рабочих дней со дня их получения (ранее - в течение трех рабочих дней); срок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника (ранее - до семи рабочих дней со дня приглашения посредника) теперь составляет на локальном уровне социального партнерства до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - до пяти рабочих дней.

3) Согласно Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ теперь лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания и должны удовлетворять квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 51.1, в которой установлены особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах. Также установлены дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ. Закон вступает в силу с 31.03.2012 года.

4) В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ № 28-П от 15.12.2011 часть четвертая статьи 261 Трудового Кодекса РФ, устанавливающая дополнительные трудовые гарантии для женщин, имеющих детей признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Таким образом, работодатель не вправе по своей инициативе, в частности в связи с сокращением штата, увольнять отца, который является единственным кормильцем многодетной семьи и не совершал по месту работы виновных действий

Количество показов: 2567