Серая заработная плата «в конверте»

11.03.2016

В случае неоформленных трудовых отношений с работодателем, а также, если в официальной отчетности отражена лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
• получать заниженную оплату труда;
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
• не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
• кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости;
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении;
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
• получить отказ в выдаче визы.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.

Население может обратиться в соответствующие органы по вопросам нарушения трудовых прав:

· задолженность по выплате заработной платы;

· выплате заработной платы реже 2-х раз в месяц;

· выплата заработной платы ниже минимальной;

· работа без заключения трудового договора;

· невыплата пособий: по уходу за ребенком, по беременности и родам;

· отсутствие расчетных листков.

К кому обращаться?

1. Государственная инспекция труда в Челябинской области – защита трудовых прав граждан
адрес: 454080 г. Челябинск, Свердловский пр., 60

контактный телефон: (351) 237-08-32

2. Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – консультации по вопросам занятости населения

адрес: 454091 г. Челябинск, ул. Комсомольская ,18-А

Телефон приемной:(351) 261-51-26

3. Межрайонная инспекция ФНС России № 22 по Челябинской области – контроль соблюдения налогового законодательства

Территориальный участок № 7433
адрес: ул. Ленина, 86А, с.Кунашак, Челябинская область, 456730
телефон: 8 (35148) 3-27-38

4. Прокуратура Кунашакского муниципального района

адрес: 456730 с.Кунашак, ул.Ленина, 86-а

контактный телефон: 8-(351-48) 3-16-32, 3-16-33

Обратите внимание!

Государственную пошлину при подаче жалобы в государственную инспекцию труда уплачивать не требуется.

Примечание. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).

Защищать свои права – не опасно!

Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы? Как правило, такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами.

Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют. Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом. Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем! Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает. Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу. При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет. В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.

Дата изменения: 11.03.2016 19:25:09